试题详情
- 判断题对关键事件的观察和记录费时费力，既能作定性分析，也能作定量分析。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 选择什么样的征召渠道，与（）有关。
- 绩效管理系统必须具备哪四个部分？
- 经营者股权激励可分为（）这几种类型。，
- 约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的
- 人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决
- 详细调查的主要方式有全面业务需求分析的问
- 下列属于网络招聘的优点的是（）。
- 企业管理中最重要的一部分内容是（）。
- 能力薪酬体系
- 人员规划主要包括三个方面的预测：内部候选
- 影响薪酬的组织外部因素包括（）。
- 外派劳务工作的基本程序中不包括下列哪个步
- 工作分析
- 人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的
- 薪酬是指什么？
- 如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取
- 政府部门的薪酬数据具有（）等优点。
- 人力资源专业人士应建议经理们注意哪些人力
- 绩效计划的确定程序分为三个阶段不包括（）
- 动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这