试题详情
- 单项选择题外派劳务工作的基本程序中不包括下列哪个步骤()
A、外派公司与雇主签订《劳务合同》,并由雇主对录用人员发邀请函
B、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续
C、外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选
D、录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业生涯管理是()的理念的体现。
- 薪酬计划的制订完成后,需提交报告,其主要
- 下面哪项不是心理测验的缺点。()
- 职工因违章操作给用人单位造成经济损失,单
- 培训评价
- 外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效
- 人才招聘的原则包括()。
- 影响员工激励效果的个体因素包括()。
- 情商维度又可称作()维度,是未来企业家素
- 公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区
- 在经济学上,著名的拔河比赛的实验是由谁组
- 旅游企业的工资支付形式以()为最常见的形
- 工作分析中因素分类法的步骤是什么?
- 什么是人事风险?人事风险有何特征?
- 下列哪项不是人力资源管理的核心职能()
- ()的理论对于管理的科学化起到了巨大的推
- 任何文化对组织的发展都能起到积极的推动作
- 管理幅度太宽的缺点是什么?
- 学习
- 某企业属于新兴行业,宜采用()的方式进行