试题详情
- 单项选择题（）的理论对于管理的科学化起到了巨大的推动作用，被认为是现代职位分析的发端。
A、韦伯
B、梅奥
C、巴鲁什
D、泰罗
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述工伤保险待遇。
- 按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制
- MBTI理论将人格类型分为多少种？是如何
- 战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在
- 适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
- 简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡
- 应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相
- 列举绩效考评的方法。
- （）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、
- E-HR是一种全新的人力资源管理方式，它
- 认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培
- 简述平衡计分卡需要注意的问题。
- 简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的
- 与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位
- （）是用来说明对承担这项工作的员工所必须
- 培训设计工作是非常重要的，其中包括（）等
- 道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的
- 以下人员中，（）的供给相对容易预测。
- 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短
- 差距分析