试题详情
- 多项选择题以下人员中,()的供给相对容易预测。
A、大中专院校应届毕业生
B、复转军人
C、职技校毕业生
D、失业人员
E、流动人员
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业人力资源方面的工作是由()承担的。
- 按动机的强度和作用划分,动机可分为()。
- 人力资源主要指企业组织内外具有()的人的
- 简述工作轮换的内涵。
- 依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作
- 下列属于内部招聘渠道的是()。
- 社会文化环境对国际公司的生产经营活动的影
- 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列
- 由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能
- 对企业职业经理人德行要求中最为重要的前五
- 后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接
- 战术人力资源计划,主要是为了达到企业的战
- 简述影响岗位员工工作的数量和质量的因素。
- 人们在实现目标的过程中,限于条件或遇到障
- 简述“5S”活动的具体介绍。
- 下列哪一个活动最好地反映了公司实施的是纵
- 从内容上讲,企业人力资源战略规划可分为战
- 继任卡法就是运用继任卡来分析和设计()的
- 专业技术人员基本薪酬不取决于()因素。
- 一般而言,()不是绩效考评指标的来源。