试题详情
- 判断题认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培训环境和实际工作情景相似的情况下,培训转化才会发生作用。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工考核的内容有哪些?()
- 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他
- 就团队管理的角度来说,无领导小组讨论所要
- 从实际应用来看,绩效评价的结果在人力资源
- 人民法院处理所有的劳动争议。
- 试论述培训评估的数据收集方法。
- 无领导小组讨论的问题形式
- 一般来说,培训师的来源渠道主要有()。
- 员工绩效考评的目的体现在()方面。
- 提高政府和组织工作效率的中心环节是()
- 投射法
- 在工作分析的完成阶段,主要任务就是根据规
- 三个层次的人力资源是可以()的。
- 依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由
- 培训资源分析实际上也是()。
- 公共部门人力资源需求
- 一般情况下,企业()才能促使员工付出较高
- 下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是()
- 在绩效考评者的选择中,不包括()。
- 传统人事管理的目标是()。