试题详情
- 判断题在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述书”和“工作规范书”。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 技能薪酬体系的实施需要组织与员工的密切合
- 素质是指由（）所决定和产生的身心倾向的总
- 企业的（），主要是指企业家和企业中的知识
- 简述需要层次理论的五种需要。
- 绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划
- 劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇
- （）是指客观存在的并直接或间接影响公共部
- 如何对待考评优秀者？（）
- 员工援助方案（Employee Assi
- 根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价
- （）构成了人力资源能力的两个基本方面。
- 简述影响我国劳动关系的主要因素。
- 下列哪项不属于职业性向理论的六种基本“人
- 下列属于行为考评法的是（）
- 绩效考核过程中考核者容易出的差错是（）
- 人力资源规划的主要内容有（）
- 企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升
- 人力资源战略制订的第一步是评估组织内外部
- 在选用工作人员中，要求组织内具有亲属关系
- 工作分析