试题详情
- 多项选择题企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。
A、部门的发展计划是否可行
B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实
C、晋升人员是否符合晋升政策
D、参考部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业文化对企业管理有哪些独特的功能？
- 经济学家（）认为，后进国家的产业赶超先进
- 校园招募对于承担招募任务的人来说，通常是
- 什么是劳动争议范围？
- 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结
- 投射技术区别于其他几种评估技术的主要特征
- 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。
- 简述缩短工作周和弹性工作制的优缺点。
- 内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是
- 针对组织即时劳动力需求的是人力资源规划中
- 一个完整的管理信息系统（MIS）不包括（
- 培训方式主要分为在岗培训、（）和自我培训
- 薪酬水平战略主要包括（）。
- 对人力资源的外在要素是（）。
- 常用的情景模拟测验有哪些？它们如何进行？
- 动机强度的变化有（）。
- 简述起草与修订培训制度的要求。
- 收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－
- （）是指企业在某个较狭窄的领域内（如某特
- 主要用于管理者的培训方法是（）。