试题详情
- 简答题什么是劳动争议范围?
-
劳动争议范围是指:
(1)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)国家机关、事业单位、社会团体与单位建立劳动合同关系的职工之间、个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议;
(5)法律法规规定的应依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业生涯规划
- 大多数国家被辞退的公职人员没有要求赔偿损
- ()是人力资源配置的核心。
- 下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差(
- 再就业培训工程体现了人力资源开发的()。
- 人力资源规划的目标是什么?
- 高绩效工作系统定义包括()关键点。
- 平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户
- 下列哪一项不是绩效的特点?()
- 简述360度考核方法在实施中可能的障碍。
- 简述目前中国劳动保险制度存在的主要问题。
- 直接以货币支付的薪酬是()。
- 人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面?
- 工作任务分析法一般只用在不重要的一些培训
- 城市总体艺术布局的目的是要在城镇风貌上反
- 哪一个是企业的外部利益相关者的例子?()
- 福利的种类包括()
- 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的
- 在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分
- 即席发言主要了解被试者快速思维反应能力、