试题详情
- 多项选择题高绩效工作系统定义包括（）关键点。
A、企业的人力资源管理体系设计
B、精美或精制
C、最优化绩效或最大绩效
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 考虑到内部公平性，所以尽管一个企业集团有
- 讨论一下，国际企业在雇用母国公民和东道国
- 某个流水线上的技术工人，不仅掌握了自己工
- 一般性综合仓库的技术设备比较简单，储存物
- 绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管
- 人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行
- 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬
- 培训机构的功能评估主要有（）指标。
- 什么导致了组织中临时雇员使用的增长？使用
- 简述人力资源管理制度规划的基本步骤。
- 什么是工作分析？简述工作分析的意义及过程
- 职业锚
- 简述奥苏伯尔影响迁移的认知结构变量。
- 下列哪一项不是使竞争机制产生积极效果的前
- 下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使
- 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资
- 梅奥的“人群关系理论”中认为“社会人”具
- 关键成功因素法为企业战略规划提供了达到目
- 违反集体合同应当承担的责任包括（）。
- "社会人"人性理论假设的基础是什么？（）