试题详情
- 简答题简述需要层次理论的五种需要。
-
（1）生理需要
（2）安全需要
（3）社交需要
（4）尊重需要
（5）自我实现的需要 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 芒果•弗雷泽（Munro&#
- （）是给予其持有人以特定价格购买公司股份
- 简述绩效考核的基本流程。
- 对改善提案应该评奖，奖金最好随同工资一起
- 下列哪一项是内部招聘渠道的缺点（）。
- 劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方
- 下列属于结果考评法的是（）。
- 实物奖励的优点不包括（）。
- 简述社会保险包括哪几项内容。
- 非结构化面试特点不包括以下哪项（）
- 招聘制度的构成没有固定的要求，但一般来说
- 把计算机系统和程序作为一个黑盒子，审计员
- 目标管理法的创始人是（），目标管理法的四
- 人力资源管理各项职能之间的关系，错误的是
- 简述绩效考评指标设计的原则。
- 公共部门人力资源管理的目标（）。
- 企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升
- 绩效考评种类是什么？
- 对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员
- 不属于影响人力资源的数量因素的是（）。