试题详情
- 多项选择题公共部门人力资源管理的目标（）。
A、获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B、建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C、以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D、满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 技能清单
- 简述招聘的6R的基本目标。
- 人的情绪智力（EI）包括（）等内容。
- 对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜
- 人力资源的定义包含以下哪几点（）。
- 为什么要引入人力资源管理？（）
- 什么是绩效考评？
- 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威
- 简述国家对女职工就业权利的保护的主要内容
- 公共部门外部生态环境包括（）。
- 招聘启示的粘贴要求：（）。
- 企业在制定战略性人力资源规划时，应注意的
- 简述怎样进行有效的进行反馈面谈？
- 某大型国有企业实行员工收入与岗位、
- 简述企业文化的含义、特征及作用。
- 内部招募最常用的方法是（）
- 试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面
- 薪酬管理的误区是什么？
- 敏感性训练法是什么？
- 可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误