试题详情
- 单项选择题下列哪一项是内部招聘渠道的缺点()。
A、当新主管从同级的员工中产生时,工作集体可能会不满,这使新主管不容易建立领导声望
B、上级对内部员工的能力比较了解,因此,提拔内部员工比较保险
C、提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度,使他们在制定管理决策时,能做比较长远的考虑
D、得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认,因此他的积极性和绩效都会提高
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 辛西亚是得克计算机公司新雇用的人力
- 劳动保护的方针有()。
- 对领导过程产生影响的四个关键变量是什么?
- 根据我国《工会法》规定应提取的工会基金,
- 进行仔细甄选的主要原因是()。
- 群体结构合理化的互补原则是指专业互补、知
- 马尔可夫预测方法
- 招聘按操作方式可分为()、()技术工人招
- 试述组建一支称职的招募队伍的重要性。
- 富凯公司是一家超市连锁公司,在当地
- 在人事调整时,必须对每个员工的具体情况进
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是(
- 企业文化应适应时代要求,为什么还要继承传
- 绩效考核的作用具体表现在()。
- 社会文化环境对国际公司的生产经营活动的影
- 对态度和能力的考核应归结为()。
- 无责任补偿原则是工伤保险制度的实施原则。
- 从总体上看,人力资源需求数量取决于经济需
- 招聘广告的设计,必须遵循()的原则。
- ()标准协会于1996年通过了《职业安全