试题详情
- 简答题招聘按操作方式可分为（）、（）技术工人招聘、校园招聘。
- 高级人员招聘；专业技术系列人员招聘
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核
- 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（
- 根据诊断面可以把人力资源诊断分为（）。
- 1923年（）制定了第一个职位分类方案。
- 简述招募的基本流程。
- 考评人员的问题大多来自（）因素的影响。
- 企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际
- 培训机构的功能评估主要有（）指标。
- 哪一个权威人物有关生理与心理需求方面的著
- 建立基于（）的薪酬管理系统能够帮助企业吸
- 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作
- 简述企业内部劳动分工，一般有以下几种形式
- 员工福利管理的基本原则有哪些？
- 工资度不是一成不变的，要不断调整，一般可
- 惩罚
- "人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄
- 人力资源配置的原则主要有哪些？（）
- 员工培训需求分析的方法有（）。
- 劳动派遣的最显著特征就是（）
- （）构成了人力资源能力的两个基本方面。