试题详情
- 单项选择题考评人员的问题大多来自()因素的影响。
A、客观
B、主观
C、市场
D、企业
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在对主管人员的开发中存在的问题不包括()
- 作为一种有效的激励措施,晋升对下列哪种人
- 技术进步产生的效应包括生产率的提高和()
- 影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因
- 美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论
- 简述企业文化的含义、特征及作用。
- 下列关于360度绩效评估法的论述正确的是
- 使用(),可以计算出公司为了获得所需数量
- 根据面试的标准化程度可将面试分为哪几类。
- 同侧效度
- 下面不属于专题讲座培训法的优点的是()。
- 霍桑试验包括照明试验、福利试验、()。
- 每年末,各单位应将本*单位重要岗位人员强
- 怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事
- 人力资源结构平衡总量一定平衡。
- 企业的人力资源就是企业内部全体人员的总和
- 对人力资源的外在要素是()。
- 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发
- 人力资源预测可分为()和()。
- 饭店采用观察法进行工作调查,具体可分为(