试题详情
- 多项选择题根据面试的标准化程度可将面试分为哪几类。()
A、结构化面试
B、非结构化面试
C、半结构化面试
D、无结构化面试
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在员工培训需求分析的方法中,对完成的任务
- 简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。
- 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种
- 用海式法进行工作评价时属于解决问题能力的
- 单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样,具
- 对于一个运行稳定的企业来讲,最常用的职务
- 劳动定员定额标准按使用范围可分为()。
- 简述在组织发展的不同时期所对应的薪酬体系
- 组织化的六个维度不包括()。
- 相对于硬性制度企业文化有何优势?
- 在双因素理论中,下列属于激励因素的是()
- 确保工作环境不会对员工个人造成伤害的是(
- 工资宽带的设计步骤不包括()
- 人力资源供给预测包括什么?
- 人力资源信息系统包括哪些主要内容?
- 试述求职申请表的内容大致包括哪几个方面?
- 绩效考评是对员工()的考察和评定。
- 建构完善的组织文化不需要经过一定的时间过
- 职业生涯设计的重要理念和前提有哪些?
- 移情