试题详情
- 判断题人力资源结构平衡总量一定平衡。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是以确立行为目标的方式所进行的激励。
- 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不
- 什么是职位分类？职位分类有何作用？
- 简述工作岗位评价的信息来源。
- 降职的首要程序是（）。
- 哪一个选项描述了控制幅度？（）
- （）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基
- 以下方法中是计算定员常用的是（）。
- 平衡记分卡
- 哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）
- 什么是人力资源管理？它包括哪些主要内容？
- 招聘计划应包括哪些内容？（）
- 可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型
- 绩效考评量表不包括（）。
- 人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决
- 工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理
- 人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。
- 根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素
- 组织的兴旺发达与组织文化的自我完善没有什
- 工作分析的程序包括（）等阶段。