试题详情
- 单项选择题降职的首要程序是()。
A、人事部门发布公告
B、企业用人部门提出申请
C、人事部门对申请进行研究
D、人事部门以书面形式通知本人
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业咨询是帮助()找到合适的工作,或是重
- 薪酬的主要作用有()
- 人力资源配置的原则有充分利用、因人设岗等
- 简述员工培训的特点。
- 外部监控与约束
- 试述考评要素拟定的依据。
- 劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和()。
- 下列属于工兵型员工的激励技巧的是()。
- 在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠
- 简述新员工上岗引导计划的目的和所包括的活
- 下列关于人力资源管理信息系统的早期网络架
- 调查中可以用功能层次图来描述从系统目标到
- 人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重
- ()是企业投资培训的真正目的。
- 简述制定行为锚定等级评定表的步骤。
- 公共部门人力资源招募与选录工作只有在()
- 依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作
- 在下述情形中()最容易体现出绩效评估中的
- 人员素质测评的发展
- 一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法