试题详情
- 单项选择题一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法是()。
A、海方案法
B、实验法
C、秩序分析法
D、日记法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述绩效管理培训的主要内容。
- 劳动正与处理的程序是() ①劳动争议仲
- 狭义的人事决策就是指人事任免决策。
- 为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环
- 汉堡原理实行的第一步是()?
- 投射测验的方法主要有()
- 选取考评内容的原则是什么?
- 如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于
- 什么是和谐的员工关系?()
- 期望理论中,激励的力量决定于()和目标的
- 薪酬管理的原则有()。
- 招聘方案设计的基本内容包括()
- 简述各国确定失业保险金给付水平所遵循的原
- 画出向社会征聘员工时的甄选程序图
- 现代培训方法主要有()。
- 人力资源需求的预测,常用的方法有()
- 人力资源管理范畴由()提出。
- 企业组织培训的投资行为是()
- 有效绩效考评系统的标准主要有()。
- 能不能成为一个成功的人力资源经理,其实很