试题详情
- 多项选择题人力资源需求的预测,常用的方法有()
A、经验预测法
B、马尔可夫法
C、德尔菲法
D、趋势分析法
E、外部环境分析法
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 技能专家的聘任职数受该单位高技能人才聘任
- 具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是(
- 简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。
- 绩效考核的目的、功能、原则是什么?
- 企业采用差异化战略时,其人力资源管理的主
- 跨国公司起用东道国当地管理人才的好处有哪
- 根据马斯洛的需要层次理论,人的最基本需要
- 理性决策模式提出的决策准则是“满意决策准
- 正所谓无规矩不成方圆,国不可一日无法,
- 德尔菲预测技术
- 薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。()
- 背景调查一般采用什么方法?()
- 人力资源管理有哪些功能?
- 人力资源管理的原理有哪些()
- 工作日记法
- 在招聘与选拔活动中,部门主管人员的职责有
- 知识考试简称(),主要是通过纸笔测验的形
- 培训需求分析是什么?
- 从总体上看,人力资源需求数量取决于经济需
- 以下哪一个不是德尔菲法的基本特点()