试题详情
- 简答题工作日记法
- 是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工招聘的途径。
- 劳动关系的客体不包括（）
- 媒体广告招聘的优点有（）。
- 考评成本最低的方式是（）。
- 下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分
- 劳动争议产生的原因有哪几种（）
- 外部招聘具有的优点是（）。
- 当员工出现绩效问题时，下列处理问题的程序
- 牛顿建筑供应公司希望明年增加400万美元
- 所有公务员岗位都必须进行公开招考。
- 简述薪酬调查表的主要内容。
- 约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的
- 简述应用各种心理测试的方法时，应当达到的
- 在员工职业技能培训中，为什么把专业知识和
- 关于绩效考核标准的设定，需要注意哪些方面
- 个人可以查阅或借阅本人及其亲属的档案。
- 动机的产生以（）为基础。
- 薪酬制度设计的程序或步骤。
- 人力资源管理是积极的（）管理。
- 简述绩效评估的主要目的。