试题详情
- 简答题薪酬制度设计的程序或步骤。
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薪酬制度设计的程序或步骤:
(1)组织付酬原则与政策的制定。
(2)工作分析。
(3)工作评价。
(4)工资结构设计。
(5)工资状况调查及数据收集。
(6)工资分级与定薪。
(7)工资制度的执行控制与调整。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
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