试题详情
- 判断题转换比率法可以说明不同类别员工需求的差异。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与
- 人员素质测评的作用
- 简述工作分析的目的与内容。
- 公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么
- 效率与效益是同向的，效率高的效益就高，反
- 简述工作分析的流程。
- 职业发展规划的方法中不包括（）。
- 总体薪酬=（）
- 决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决
- （）就是在特定的环境下，对组织所拥有的各
- 以下不属于经济性福利的是（）。
- 企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道
- 简述绩效管理的主要特点。
- 有效的薪酬体系应该具有的效果是什么？
- 可能会包括公司目标的文件是（）。
- 人力资源与人力资本的区别是什么？
- 员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（
- 员工培训的过程通常分为（）等阶段。
- 员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职
- 管理人员的动力成分包括（）和（）。