试题详情
- 简答题员工招聘的途径。
- 招聘的途径大致有：人才交流中心；招聘洽谈会；传统媒体；网上招聘；校园招聘；员工推荐；人才猎取等。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上
- 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评
- （）表现出来的是一个人对外部环境与各种信
- 什么是人力资源供给预测？
- 简述劳动保险行政管理的特点。
- 为了打造学习型组织，A组织规定公司每年培
- 工作描述
- 人力资源助理需要掌握（）的使用。
- 以下属于影响人力资源计划因素的是（）
- 19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理
- 劳动保险管理的方法中的定性方法有（）。
- 以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。
- 一般简历上应该有的内容有（）。
- 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务
- 福利和工资的差别表现在（）。
- 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为
- 当今世界人力资源管理已被当作什么决策来对
- 行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确
- 获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内
- 为什么要进行员工培训与开发？