试题详情
- 简答题一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面:基础数据层、()。
- 业务处理层和决策支持层
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么是人力资源,与其他资源相比它有什么特
- 外在报酬包括非财务报酬、()、直接薪酬。
- 公民劳动力是由()以上的公民组成的。
- 我国的劳动法规定劳动者在劳动关系中的各项
- 招聘启示的粘贴要求:()。
- 外派员工的定价方式有()。
- 以下方法中()是一种跟踪性质的评价方法。
- 现代员工绩效考评注重内容,重点在于提出未
- 从经济学的角度看,城镇化是生产方式由农村
- 仲裁庭应于开庭的()前,将开庭时间、地点
- 作为管理者时常需要问自己这样的问题
- 员工报酬通常由()部分构成。
- 下列属于员工绩效考评面谈失误的是()。
- 委任制是指什么?
- 下列说法错误的是()
- 简述结构化面试的内容。
- 下列哪一项不属于人力资源管理的功能()。
- 似我效应
- 公共部门人力资本产权是指什么?
- 简述劳动保险行政管理的特点。