试题详情
- 多项选择题以下方法中()是一种跟踪性质的评价方法。
A、工作绩效评价法
B、测验的方法
C、同类员工比较法
D、工作态度考察评价法
E、考试法
- A,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 相对于其他媒体而言,利用报纸广告进行招聘
- 访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收
- 外包的优点
- 以下哪几项是社会保障的特征。()
- 对于被选人员素质的推测是要建立在()。
- 判定是否属于劳动争议,有两个衡量标准()
- 严格说来,工作生活质量表现出一种管理类型
- 中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的
- 安全生产教育的内容有()。
- ()的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得
- 培训方法有哪些?
- 外部招聘方法有()
- 招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常
- 关于制定工资指导线的说法,正确的有()。
- 人力资源效率的提升和人力成本的降低,是一
- 现代人力资源管理源于美国的劳工管理,并经
- 对于重复性高、技术含量不高、人员需求量大
- 如果您需要技术水平要求不高的劳动力,可面
- ()是整个人力资源开发活动的前提与基础。
- 员工推荐的优点有()。