试题详情
- 简答题外包的优点
-
1缓解企业资源和技术短缺问题
2有利于企业集中开展核心业务
3集中优势管理资源,解决专业人员短缺问题,改善了组织内的沟通
4减少人力资源部门的固定成本 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列哪个不是工作分析的执行阶段()。
- 道路是为了满足()的要求而采取的工程措施
- ()又称门槛素质。
- 若人力资源总量平衡,结构不平衡,可采取的
- 人岗匹配包括()相匹配。
- 工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别
- 下列关于观察法说法不确定的是()。
- 简述低成本战略下的薪酬制度特点。
- 员工培训增强了企业自身竞争优势,其具体表
- 简述绩效考核的功能。
- 何人现任和平公司人力资源部经理助理
- 组织管理活动的主体与客体是()。
- 决定工作满意感的根本因素是()。
- 情商维度又可称作()维度,是未来企业家素
- 下列描述中错误的是()
- 常见的新员工入职培训方法包括()
- 简述劳动法律关系的构成要素。
- 趋势分析的基本思想是:确定企业中哪一种因
- 人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接
- 外部招聘方法有()