试题详情
- 单项选择题下列哪个不是工作分析的执行阶段()。
A、收集工作的背景资料
B、设计调查方案
C、巧妙运用各种调查方法
D、有效的沟通
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述薪酬管理制度的制订程序。
- 经用人单位和劳动者协商一致,单位可以不给
- 以下哪些选项是关键事件法所包含的的重点(
- 公司对新分配来的各类人员进行企业文化教育
- 管理的四项基本职能中,最根本、首要的职能
- 属于组织结构爆破式变革的有()。
- 通常,考评标准包括()。
- 根据斯特雷斯和邓菲的研究,人力资源战略可
- 旧居住区改建是城镇建设活动的重要组成部分
- 工作要素是工作中最小的不能再分解的()单
- 核心小组讨论
- 人力资源需求预测要以()为依据。
- 劳动争议就冲突涉及的对象而言,可以分为(
- 薪酬水平策略包括()。
- 培训评估就是对培训进行评价,是指依据培训
- 需求优先指标(PNI)
- 关于组织设计的陈述,正确的是()
- 绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些?
- 一般而言,测试的项目越多、时间越长,则(
- 企业人力资源管理评价研究可以分为两类:横