试题详情
- 多项选择题属于组织结构爆破式变革的有（）。
A、新设一个部门
B、两家企业合并
C、企业组织结构的整合
D、局部改变某个科室的职能
E、组织结构从职能制改为事业部制
- B,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述薪酬管理的发展趋势。
- 企业的人力资源就是企业内部全体人员的总和
- （）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专
- 绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结
- 要想实现社会经济的可持续发展，加强（）是
- 绩效考评的主要方法有哪些？
- 简述技能工资制的优点和缺点。
- 萨柏的职业生涯发展理论中的确立阶段是指哪
- 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是
- 下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差（
- （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘
- （）能够引起员工素质测评结果的误差。
- 员工流动有哪几种形式（）
- 在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而
- 下列关于成人学习的表述错误的是（）
- 结构工资一般由（）几部分组成。
- 简述薪酬的主要组成部分。
- 开发创造性的教育培训技术不包括（）。
- 下列选项中哪个属于绩效管理中直线经理的角
- 认知策略