试题详情单项选择题（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制B、结构工资制C、绩效工资制D、技能工资制正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工持股计划主要有哪几种类型（）。当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向退休人员死亡时个人帐户余额中个人累计缴费回归分析法属于（）绩效管理体系的（）是指运用绩效管理体系的简述霍兰德的职业选择理论的主要内容。集体合同和劳动合同有定期也有不定期或完成（）是通过教学和试验的方法，使员工在知识试论述培训评估的数据收集方法。三方性格局离职成本宏观管理降职的原因有（）。绩效评估系统主要由（）构成。人力资源保障成本有哪些主要内容？人力资源管理外包作为新生事物正逐步被人们简述职业生涯设计的主要步骤。简述限制延长工作时间的措施。罗杰斯来访者中心疗法的6个条件。
