试题详情
- 简答题简述薪酬的主要组成部分。
-
(1)基本工资是指报酬中相对不变的那部分。
(2)绩效工资是报酬中的变动部分。
(3)激励工资是与员工将来业绩挂钩的部分。
(4)福利是一种固定的劳动成本,又叫做间接薪酬。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:(
- 简述各项福利总额预算的程序与内容。
- 为什么说组建一支称职的招募团队是十分重要
- 简述企业培训制度的基本内容。
- 培训需求分析的具体层次有()。
- 不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素
- 对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、
- 直接约束包括哪些方面?
- 与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪
- 选择培训方式与技术应考虑哪些问题?
- 人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括
- 人力资源计划
- 什么是人力资源信息系统?它包含哪些组成部
- 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?
- 人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预
- 建立人力资源信息系统,事先要进行周密的筹
- ()存在精度不够、随意性强、与分析师主观
- 福利管理的主要原则有()。
- 任职资格考核的目的()。
- 员工福利包括哪些内容:()