试题详情
- 判断题建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划，包括清楚地阐明目标，充分地分析系统的要求，并认真研究细节。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在职培训有哪些特点？
- 简述人员（奖励）激励的原则。
- 进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员
- 为了做好面试工作，除了做好充分的准备外，
- 事业单位专业技术人员和管理人员被辞退后，
- 对奖金和调薪的理解错误的是（）。
- 绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进
- 教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接
- 简述直接传授培训方式的具体形式。
- 吴鹏是一家跨国公司中国公司市场部经理，年
- 下列属于劳动关系客体的包括（）
- 简述管理人员评估存在的问题。
- 从1993年10月1日起，国家行政机关结
- 简要介绍舍利的一般适应综合征。
- 人力资源开发受多种因素影响，首先受到（）
- 美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服
- 影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有
- 下列哪个不是绩效的特点。（）
- 影响素质测评的客观因素不包括以下哪项（）
- 人力资源战略规划之中期规划通常指（）。