试题详情
- 多项选择题下列属于劳动关系客体的包括()
A、劳动时间
B、劳动报酬
C、福利保险
D、劳动行为
E、劳动环境
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 针对工厂的机床操作工人的岗位分析,不需要
- 根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统
- 目前在招聘选拔中所使用的职业性向测试只要
- 试述进行一次成功面试要进行的工作。
- 实际报酬水平应该综合考虑的内容不包括()
- 简述桑代克的尝试-错误理论。
- 职系
- 实施人本管理时,如何培育和发挥团队精神?
- 招聘实施阶段是整个招聘活动的核心,是最关
- ()是超额劳动报酬。
- 第二层次的人力资源是指一部分()的人力资
- 某机械公司新任人力资源部部长W先生
- ()以“经济人”假设为基础,以效率为中心
- 外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。
- 不属于书面形式的会议通知的是( )
- 道德风险原理说明,在企业绩效评估系统设计
- 完善的晋升制度()。
- 对员工评估实施有效管理的第一步就是()
- 下列关于人员技术分析的类型中,不包括的是
- 背景调查一般采用什么方法?()