试题详情
- 多项选择题完善的晋升制度（）。
A、是避免企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 美国行为科学家（）在20世纪60年代最早
- 正确的奖励制度才能有效地激发劳动积极性，
- 系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求
- 目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内
- 根据有效排列原则，将（）放在系统的最后。
- 对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用
- 以下（）属于职务描述中的企业提供的聘用条
- 简述现代员工培训课程设计的基本程序。
- 职务说明书就是以文字的形式记录反映职务的
- 薪资水平的外部影响因素不包括（）
- 以下不属于经济性福利的是（）。
- 认知结构
- 以下人员中，（）的供给相对容易预测。
- 下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说
- 简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
- 人力资本、社会资本和组织资本来源于组织中
- 人力资源管理的首要目标是（）
- 校园招募目前主要有（）几种广为使用的途径
- 组织现有人力资源维系大方法有（）。
- （）提出了员工职业发展三维圆锥模型。