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简答题简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
  • 1、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上；
    2、管理者首先要注意满足员工的保健因素；
    3、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
    4、管理者要注意正确地发放工资和奖金；
    5、管理者要要注意正确运用表扬激励。

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