试题详情
- 单项选择题（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A、公共部门人力资源获取
B、公共部门工作分析
C、公共部门人力资源使用
D、公共部门人力资源规划
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 常见的职务设计的形式有以下（）
- 试述工作分析的原则。
- 职位等级所包含的职位的价值差异性越大，带
- 公共部门人力资源获取
- 中国的人口发展趋势是人口绝对数增加较快、
- 干部交流中，省联社机关部门负责人、市农信
- 电子面试的形式包括（）
- 下面选项中，（）是通过人力资源规划能够回
- 如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全
- 企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出
- 下列关于人员技术分析的类型中，不包括的是
- 管理者应该具备的第一胜任素质是（）。
- 在外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇
- 下列哪一项总结了公司想要的发展方向，即“
- 基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，
- 任职者说明的主要内容有（）。
- 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价
- 简述应用要素比较法时的工作程序？
- 下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人
- 人力资源的定义是什么？