试题详情
- 多项选择题电子面试的形式包括（）
A、利用电子邮件
B、视频面试
C、在线测评
D、电话面试
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训的方法是什么？
- 降职的原因有（）。
- 对偶比较法适用于工作绩效难以通过数量来衡
- 人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内
- 下列关于亲属回避区域界定说法正确的为（）
- 试述人力资源的供求关系及调解方法。
- 制定职务编制计划的目的是描述（）。
- 在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（
- 入境后的工作是什么？
- 什么是人力资源预测？
- 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工
- 大多数工作描述和工作说明书中都应该包括哪
- 下列何种情况企业可以解除劳动合同（）。
- 人才测评中心
- 绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）
- 达到规范的个体称为理想角色，现实工作生活
- 筛选假设理论中运用的一个重要概念是（）。
- 良好的薪酬策略应具备（）这些主要特征。
- 用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（）
- 素质是指由（）所决定和产生的身心倾向的总