试题详情
- 单项选择题筛选假设理论中运用的一个重要概念是()。
A、不完全信息
B、学历等于能力
C、公平竞争
D、信息过剩
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划按照时间幅度来划分,可以分为
- 下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的
- 什么是关键事件(考评)法?
- 职位分析的作用包括()。
- 把团队的工作结果与组织目标联系起来,确定
- 如何获取对绩效考核系统的支持?()
- 在对员工进行培训的过程中,让学员对企业过
- 360°绩效考评的内容包括()。
- 在职培训(J-Learning)
- 观察员工工作绩效位置最佳的是()。
- 柔性管理强调管理效果的立竿见影
- 乐观,自信,热情,平易进人,擅长交际,受
- 失业保险
- 满足员工安全需要的激励手段是()。
- 劳动保险行政执法的主要形式是()。
- 人力资源管理是指什么?
- 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 199
- 简述外派劳务项目的审查。
- 360度绩效考核影包含哪些方面?
- 在招聘过程中使用的文件是()。