试题详情
- 多项选择题绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）
A、员工职业生涯规划
B、员工升迁管理
C、员工流动管理
D、培训管理、薪酬管理
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下关于招聘录用计划的陈述不正确的有（）
- 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员
- 下列哪些不属于员工转正必办手续？（）
- 从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具
- 所谓（），就是企业渴求的未来状态。
- 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被
- 建立HRMIS具体考虑因素有（）
- 工作说明书的编写要求主要有（）
- MPDQ
- 简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡
- 绩效考评制度 ”应该包括考评的（）、考评
- 现代化管理中无为而治的思想有（）。
- 亲属回避中回避区域内的员工之间有下列（）
- 在招聘与选拔活动中，人力资源管理专业人员
- 通过专业杂志发布招聘广告的优点是（）
- 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力
- 市场体制下市场引导企业主要体现在（）
- 达到规范的个体称为理想角色，现实工作生活
- 工作分析所获信息的整理方式有什么？
- 员工使用的原则是什么？