试题详情
- 简答题绩效考评制度 ”应该包括考评的()、考评的()、考评的()等方面的内容。
- 目的和用途;原则;一般程序
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资本增长理论的模型不包括()。
- ()是指人的认识过程、情感过程、意志过程
- 简要分析需求分析中不同人员的关注点。
- 下列选项中,哪一项是企业合法立即解聘职工
- 全面质量管理理论中质量的改进过程包括()
- 委任制是指什么?
- 新参保实现职工第一次参加养老保险时的新增
- 下面不属于影响员工流动的经济因素的是()
- 组织设计的首要步骤是对设计进行关键决策。
- 在小型组织中,直线管理人员经常在没有人力
- 可用以解决员工心理健康问题的措施有()。
- 喜欢和人在一起的工作,基于组织或经济收益
- 面试一开始,部门经理将应聘者领进办公室之
- 组织信息分析的结果在应用时,信息源的可靠
- 劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病,本
- 考评标志的形式有哪些?
- 简单的薪酬结构月收入=()
- 有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入
- 县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本
- 简述技能工资制的优点和缺点。