试题详情
- 单项选择题劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病,本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源,生活难以维持时,从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是()。
A、养老保险
B、失业保险
C、工伤保险
D、生育保险
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的
- 职业咨询是帮助()找到合适的工作,或是重
- 简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的
- 简述组织中正式团体和非正式团体的区别。
- 简述员工招聘的原则
- 没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。
- 劳动关系的德国模式基本制度不包括()。
- 以下属于人力资源管理政策调整计划的是()
- 人口普查应该属于()。
- 一个人在试探性地选择自己的职业,试图通过
- 企业文化采用的是全球文化的属于()。
- 薪酬管理的原则主要有()。
- 根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统
- 在进行岗位工作分析时,所需获得的相关信息
- 哪一项不属于会议保健工作( )。
- 影响组织投资方向的因素有:()、()、(
- 提高员工培训效果应注意()问题。
- 一般来说,人力资源信息系统应包括以下信息
- 社会保险的办理机构是各地劳动局。
- 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构