试题详情
- 单项选择题一个人在试探性地选择自己的职业,试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的()阶段。
A、职业维持
B、立业与发展
C、职业探索
D、职业衰退
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。
- 以下哪些条件是公务员考试中所必须具备的(
- 终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。
- 学习
- 人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位
- 下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内
- 智力资本
- 在求职过程中,大学毕业生所采用的取舍标准
- 企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风
- 企业文化维系与传承的方式主要有哪些?
- ()是一种以工作为中心的工作分析方法,是
- 关于员工举荐这一招聘方式,错误的说法是:
- 价值体系的管理的内容是什么?
- 论述组织中管理者的职能。
- 下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法
- 简述人本管理的理论模式。
- 人力资源会计的核算对象是()。从会计的角
- 人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包
- 在城镇中,工业的布置需要考虑工业生产的(
- 未来企业的人力资源管理需要有效地管理全球