试题详情
- 单项选择题下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）
A、计算机模拟法
B、劳动定额法
C、转换比率法
D、回归分析
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 评估者的选择对于评估的客观性有重要影响，
- 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（
- 采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的
- 什么是津贴？
- 解决劳动纠纷，应注意公正原则，这指的是（
- 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分
- 简述宽带薪酬制度的实施步骤。
- 对比外部招募，内部招募有哪些优点？
- 为了打造学习型组织，A组织规定公司每年培
- 美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授约翰·
- 对于专业技术性较强的员工一般不用（）进行
- 美国和日本作为两种典型的人力资源开发模式
- 一般简历上应该有的内容有（）。
- 知识分为（）和一般经验两种。
- 人本学派的代表人物是（）。
- 人力资源开发的特点中，不包括（）。
- 现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）
- 某公司是一家电器产品制造商，过去两年来，
- 职务描述的主要内容有（）。
- 绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统（）