试题详情
- 多项选择题采取多种形式,广开人才资源,具体可采取的方式有()。
A、招聘人才
B、借智引才
C、成果转化引才
D、引“资”引才
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是企业绩效管理体系开发和设计的推动力
- 观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一
- 影响人的行为的主要因素有()。
- 实施人本管理时,如何培育和发挥团队精神?
- 劳动合同是指什么?
- 校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘
- 可用以解决员工心理健康问题的措施有()。
- 简述工资奖金调整的方式。
- 在对工资水平产生影响的诸因素中,企业内部
- 现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段
- 绩效的多维性是指要从()去分析与评估绩效
- 喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的
- 薪酬设计流程的第一步骤是()。
- 为什么说只有在市场经济条件下,才存在真正
- 组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题
- 通过(),可以明确界定职位的职责与权限,
- 在制定薪酬管理原则之前,应该先了解()。
- 考量员工个人特质的效标属于()。
- “你刚才说的是这方面的问题,对吗?”,在
- 简述个人职业生涯的关键点。