试题详情简答题劳动合同是指什么？正确答案： 所谓劳动合同，就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务员工持股计划公务员招聘采用的原则（）。根据争议的事项可以将劳动争议划分为（）职业生涯发展途径绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素转任简述工作岗位设计的基本原则。人力资源计划整体性一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、如果您需要技术水平要求不高的劳动力，可面（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。请解释恩格尔定律。影响工作积极性的主要因素有（）在招聘会上招聘人员的任务只是收集简历。人力过剩的调整方法是什么？试述生育保险的特点。 以下不属于人力资源部选才时的职责的是（）员工关系的本质是（）
