试题详情
- 多项选择题（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。
A、排序法
B、点数法
C、海氏法
D、因素比较法
- A,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在年度考核中，连续（）年被确定为不称职的
- 下列需求中（）不是ERG理论的内容。
- 公民最低的就业年龄为（）岁。
- 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标
- （）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基
- 无领导小组讨论就是让一组被试者在一定的背
- 以下那一项不是甄选的原则？（）
- 简述工作评价系统的内容和常见的工作评价方
- 简述岗位评价要素。
- 人力资源外包的优点不包括（）
- 德尔菲调查法是推断法的一种。
- 通常情况下，企业赢得竞争优势的途径有三条
- 劳动保护包括的内容有（）。
- 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各
- 韦式的IPE码是一个建立在（）个因素基础
- 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）
- 在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、
- 社会学研究的内容不包括（）层次。
- 简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶
- 简述岗位评价的主要步骤。