试题详情
- 单项选择题社会学研究的内容不包括（）层次。
A、宏观
B、中观
C、微观
D、个人
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 传统人事管理与现代人力资源管理的区别为（
- 在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为
- 人力过剩的调整方法是什么？
- 试述薪酬制度的主要形式、特点及适用范围。
- 供应商的期望包括哪几个方面？
- 采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于
- 公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理
- 处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般
- 员工辞职对企业的影响是（）。
- 传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执
- 人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明
- 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，
- 正强化与负强化
- 一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事
- 问卷调查表法存在的缺憾是（）
- 简述技能/能力薪酬制度的优缺点。
- 简述签订集体合同的程序。
- 人力资源管理的主要特点是（）。
- （）是指人的思想观念、政治观念、伦理道德
- 绩效评估之后的四种类型的员工是（）、（）