试题详情
- 简答题绩效评估之后的四种类型的员工是（）、（）、（）、（）
- 核心型；骨干型；问题型；僵化型
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如何实现中层经理的撤换？
- 城镇总体任务布局的核心是城镇用地的（）组
- 开发的主要途径是（）。
- 关于绩效考核标准的设定，需要注意哪些方面
- 简述霍兰德的职业选择理论的主要内容。
- 除了差异化原则外，培训与开发还包括（）。
- 简述这些人员的选取要符合两个条件。
- 机械系统的特征有什么？
- 下列属于行为考评法的是（）
- 文件框测验属于（）测评技术。
- （）是以确立行为目标的方式所进行的激励。
- 引进人才的措施是什么？
- 工作设计的要求主要有哪些？（）
- 工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一
- （）是指从事人力资源开发活动的领导者、计
- 管理人员定员的可行性
- 360度绩效考核影包含哪些方面？
- 未来的企业，“利益高于一切”的价值观更为
- 严格说来，工作生活质量表现出一种管理类型
- （）是工资的重要补充，是激励员工的重要手