试题详情
- 简答题引进人才的措施是什么?
- 凭借企业雄厚的实力和强劲的发展前景来吸引人才;以优厚的报酬和待遇来吸引人才;
提供培训、进修和鼓励人才自由发展等条件吸引人才。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业员工培训系统模型(HRT)
- 试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在
- ()是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方
- 以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤
- 在企业文化建设中,必须强调职工主体意识,
- 下列考评方法中,可以避免趋中效应的是()
- 什么是心理测试?
- 公共建筑是为了满足()的物质和精神生活需
- 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核
- 经营者股权激励可分为()这几种类型。,
- 对于员工福利计划实施里的节约开支,降低福
- 强制休假的岗位包括()
- 属于有益——实质性冲突的是()
- 在进行岗位工作分析时,所需获得的相关信息
- 挂职锻炼是指什么?
- 简述外部招募有以下不足。
- 对于结构工资,应加强其中效益工资的比重,
- 坚韧不拔地力求成功的精神,是下列哪种活动
- 投射测验可以使受试者不愿表现的个性特征、
- 模糊思维的特征有()。