试题详情
- 多项选择题经营者股权激励可分为()这几种类型。,
A、股票购买
B、股票奖励
C、后配股
D、虚拟股票
E、业债单位
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是以企业文化为基础,建设优良的企业文
- 发布信息的渠道有()。
- “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想
- 薪酬管理的最基本原则是什么?()
- 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核
- 简述影响人力资源供给的全国性因素。
- 可以通过()解决薪酬的外部竞争性问题。
- 招聘高级主管的面试时间一般需要多长时间?
- 员工持股计划
- 人力资源成本项目应该包括()。
- 员工考核的内容有哪些?()
- 由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的
- 工作特征模型的理论依据是什么?
- 基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个
- 哪一项可以被划归为企业的长期目标?()
- 培训效果的评估有定性和定量方法,定量数据
- 简述签订集体合同的程序。
- 在组织内,候选人供给预测主要采用的方法是
- 企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率,
- 人力资源需求的预测技术有()