试题详情
- 单项选择题由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标,并定期检查,对这些目标完成情况的绩效评估方法是()
A、关键事件法
B、目标管理法
C、行为锚定评价量表法
D、平衡量表法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 2010年10月,常某到一高校饮服部门工
- 按照面试的组织方式,面试可以分为()
- 若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧
- 试述考评标志选择的依据。
- 人与事的关系包括()。
- 企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水
- 在招聘与选拔活动中,人力资源管理专业人员
- 组织设计的首要步骤是对设计进行关键决策。
- 企业文化的主要特征是什么?
- 关于绩效考核内容说法正确的是()
- 人员素质测评的作用
- BSC
- 工作分析的最终结果是()。
- 企业人力资源需求供给预测常见的结果有()
- 一般来说,影响员工晋升的因素主要有()
- 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构
- 要素及要素等级的点值时,应当()
- 岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上,
- 美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度
- 在确定薪酬管理的原则时,需最后考虑的是(